Reden nummer 1: De (unieke) overstapmogelijkheid.
Als eindverantwoordelijke voor een internal audit functie werkt u waarschijnlijk in een (middel)grote organisatie. Misschien heeft uw organisatie dan al wel een eigen traineeship of talent pool. Daarmee zou u niet meer extern hoeven te zoeken naar een oplossing voor jong talent.
Aan een bedrijfseigen intern traineeship kleven meestal echter een aantal nadelen.
Mogelijke nadelen van een bedrijfseigen traineeship zijn:
Het laatstgenoemde nadeel zien we ook terug bij alle traineeships die commerciële partijen aanbieden. Men is er als commerciële partij veelal op uit om de trainee, net als het andere eigen personeel, zo lang mogelijk in dienst te houden. En dus bij verschillende klanten opdrachten te laten doen.
Bij ons Internal Audit Traineeship is dit anders. Uniek is de overstapmogelijkheid. Worden u en de trainee enthousiast van elkaar tijdens het traineeship? Dan hebben u en de trainee de mogelijkheid om met elkaar een dienstverband aan te gaan! Bij AuditPeople zien we dat als een succes dat gevierd mag worden. Voor u snijdt het mes dus aan twee kanten:
Overigens kunt u ook gebruik maken van de inzet van een audit trainee zonder dat u die trainee een overstapmogelijkheid kunt óf wilt bieden. Zolang de gekozen insteek aan de voorkant van het samenwerkingstraject duidelijk is, is dat voor alle partijen uiteraard prima.
Er zijn meer redenen om te kiezen voor dit unieke traineeship. Lees verder of neem direct contact op met Sander van Oosten via sander@arcpeople.nl.