Klant aan het woord: Medy Verhoef, Adviseur Risicomanagement bij VGA

Trainee Myrthe van der Jagt werkte tijdens haar traineeship een half jaar samen met Medy Verhoef, Adviseur Risicomanagement bij VGA Verzekeringen. De samenwerking verliep zo goed dat Myrthe na haar traineeship een vast contract kreeg aangeboden. Nu is zij een vast en volwaardig lid van het team. Medy deelt graag haar ervaringen over dit succesvolle traject.

We zochten bij VGA een goede Risk Manager. Die waren vooral op interim basis beschikbaar en helaas minder voor een vaste baan. Ook wilden we een young professional de kans geven en daarmee de diversiteit binnen VGA vergroten.

Eigenlijk wil ik eerst nog even een stapje terug doen. Toen het concept van het traineeship namelijk werd geïntroduceerd bij ons, heeft ARC ons duidelijk inzicht gegeven in de punten waarop de kandidaten worden geselecteerd. Vooral de specifieke oefeningen en meetpunten in het assessment gaven ons het beeld van ARC als een goede partij die gaat voor kwalitatieve mensen. Toen er dus twee potentiële trainees bij VGA op gesprek kwamen, wist ik – door de vooraf gestelde eisen – dat het goede kandidaten met potentie waren. Ook wisten we dat deze kandidaten al specifiek voor VGA kozen. Daardoor kon het gesprek bij ons zich vooral richten op de persoonlijke kant van de kandidaat.

Natuurlijk kostte de begeleiding van de trainee tijd, maar het betaalde zich gelukkig terug. Wat ook fijn was: de trainee vertoonde een grote mate van proactiviteit en pakte dus zelf zaken op. En ze trok gelukkig tijdig aan de bel, als dat nodig was.

Ik denk eigenlijk dat het niet uitmaakt. Zolang er maar iemand is die de begeleiding van de trainee serieus oppakt.

Myrthe groeide snel en dat zag ik op een aantal manieren terug. Gedurende het traineeship van zes maanden ging ze steeds meer zelfstandig oppakken en een eigen mening vormen over zaken. Het werkte goed om afgebakende onderwerpen toe te wijzen, zoals het schrijven van een notitie, het uitvoeren van een controle, of het maken van een plan. Vervolgens merkte ik dat er meer werk bij kon. En ik merkte dat als ze bij ARC People een terugkomdag had gehad, ze bij terugkomst op kantoor direct wilde uitzoeken hoe dat onderwerp bij VGA is georganiseerd.

Myrthe heeft veel verschillende zaken opgepakt. Het succes zit er vooral in dat we haar met een gerust hart belangrijke dingen lieten doen. Samen met andere collega’s gaf ze bijvoorbeeld vorm aan een goed Business Continuity Plan. Soms nam ze ook de lead in financieel getinte onderwerpen, waarbij ze goed gebruik kon maken van haar studie-achtergrond.

De terugkomdagen bij ARC People waren interessant voor Myrthe. Niet alleen omdat er daar steeds nieuwe inhoud werd gedeeld. Het is namelijk ook goed om periodiek andere trainees te ontmoeten. Zij kon daarmee bespreken hoe zij omgaan met bepaalde uitdagingen. Ook is het goed om aan de start van je carrière direct een netwerk op te bouwen met elkaar. In aanvulling daarop merkte ik dat Myrthe het fijn vond om af en toe een gesprek te voeren met de externe coach, over haar persoonlijke ontwikkeling. Ik kon steeds mijn input aanleveren, die Myrthe op de juiste plaats inbracht; dat was een fijne manier van samenwerken.

Veel energie en plezier! Een young professional geeft mooie nieuwe impulsen. Soms wordt er een andere manier van denken en/of werken ingebracht. Sowieso merk je dat ‘het digitale aspect’ beter vertegenwoordigd is. Myrthe combineert dat met creativiteit, door bijvoorbeeld Wordclouds te maken. En ze voelt zich vrij om zich af en toe te uiten middels een mooie tekening.

Wilt u ook profiteren van het succes van ons traineeship? Ontdek hoe het ARC Talent Program uw team kan versterken en bijdraagt aan voortdurende groei en succes. Neem contact met ons op voor meer informatie over samenwerkingsmogelijkheden en start vandaag nog met het vormgeven van uw toekomstige team. Lees meer >